No. Infatti, anche se nel processo l'onere della prova della fondatezza del licenziamento grava sul datore di lavoro, io dipendente dovrò comunque cercare di dimostrare la legittimità e correttezza dei miei comportamenti ovvero l’infondatezza dei fatti disciplinari...
Regola fondamentale del processo del lavoro, quale che sia l’oggetto del contendere, è che i testimoni e i documenti che ritengo dimostrino la fondatezza delle mie ragioni o l’infondatezza di quelle del datore di lavoro devono essere indicati nel ricorso introduttivo...
No. Il licenziamento orale è nullo e dà diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro.
A seconda dei diversi vizi che possono affliggere il licenziamento la Legge prevede diverse conseguenze. Se il licenziamento risulta viziato da una ragione di nullità prevista dalla Legge (perché orale o comminato ad una lavoratrice incinta o in concomitanza del...
Sì.
No, sono più ampie. In linea generale, la giusta causa ricorre in presenza di qualsiasi circostanza, anche attinente alla sfera privata, ritenuta idonea a ledere il rapporto di fiducia; si parla altresì di giustificatezza del licenziamento del Dirigente, che si...
Ho diritto a vedermi pagare la maggior differenza retributiva spettante per il livello superiore in cui rientrano le mansioni di fatto da me svolte e per il tempo corrispondente di effettiva adibizione, con l’avvertenza che, se l’assegnazione non sia dovuta...
No, in linea generale al Dirigente spettano l’indennità sostitutiva del preavviso lavorato nel caso che il licenziamento sia sprovvisto di giusta causa e il preavviso e l’indennità supplementare in caso di licenziamento sprovvisto di giustificatezza; in tale ottica la...
Il datore di lavoro può destinarmi a svolgere mansioni inferiori a quelle per le quali mi assumeva o a quelle superiori che acquisivo durante il rapporto di lavoro, ma solo a seguito di modifica degli assetti organizzativi dell’impresa; le mansioni diverse assegnatemi...
Tali accordi sono validi solo se stipulati nelle sedi protette previste dalla Legge; si evidenzia, però, che l’invalidità di tali accordi può essere fatta valere solo impugnandoli entro il termine di sei mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla loro...