No, in linea generale al Dirigente spettano l’indennità sostitutiva del preavviso lavorato nel caso che il licenziamento sia sprovvisto di giusta causa e il preavviso e l’indennità supplementare in caso di licenziamento sprovvisto di giustificatezza; in tale ottica la tutela economica del Dirigente per il momento in cui avviene la cessazione del rapporto di lavoro dipende molto da quanto concordato al riguardo all’inizio del rapporto, che costituisce quindi il vero momento in cui eventualmente farsi assistere da un esperto.
Sono un Dirigente, al di fuori dei casi di nullità, mi spettano le medesime tutele previste dalla Legge per gli altri dipendenti in caso di illegittimità del mio licenziamento?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.