E’ contestabile il licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta?

Tale ipotesi di licenziamento non è per malattia (per sua natura transeunte) e non gli si applica, quindi, la disciplina della conservazione del posto di lavoro per il periodo di comporto. Tale licenziamento rientra nella categoria di quello per giustificato motivo...

E’ legittimo che sia stato licenziato per superamento del periodo di comporto computando in esso anche periodi di assenza dal lavoro connessi a un infortunio sul lavoro o a malattia professionale riconosciuti dall’INAIL?

In passato si riteneva che solo la malattia comune, gestita dall’INPS, fosse computabile nel periodo di comporto e non quella di competenza dell’INAIL, in quanto connessa alla prestazione lavorativa. La giurisprudenza, invece, ritiene che l’origine...

Ci sono termini da rispettare per impugnare il licenziamento per superamento del periodo di comporto?

Sì e sono quelli soliti, previsti a pena di decadenza, dell’impugnazione stragiudiziale entro 60 gg. dalla comunicazione del licenziamento e dell’impugnazione giudiziale entro 180 gg. dall’effettuazione di quella stragiudiziale

E’ legittimo che sia stato licenziato per superamento del periodo di comporto dopo che avevo già ripreso a lavorare?

Decorso il periodo di comporto il datore di lavoro ha diritto di risolvere il rapporto di lavoro, sicchè il mantenimento di tale rapporto rientra in una sua facoltà discrezionale, correlata all’interesse dell’impresa. La valutazione di tale interesse...

Il datore di lavoro è obbligato a concedermi le ferie o l’aspettativa che gli chieda durante il periodo di malattia?

In linea generale no. Il rifiuto delle ferie, però, deve rispondere alle clausole generali di correttezza e buona fede, sicchè deve essere motivato da ragioni organizzative aziendali ostative, non generiche, ma concrete ed effettive

Come posso cercare di evitare di esaurire il periodo di comporto e così il conseguente licenziamento?

Bisogna riprendere a lavorare prima del decorso del periodo di comporto. Occorre calcolare bene il decorso del tempo corrispondente al periodo per cui ho contrattualmente diritto alla conservazione del posto di lavoro a causa di malattia, considerando che in tale...