Lavoro dipendente FAQ

La patologia tumorale asbesto correlata si manifesta anche a decenni di distanza dal periodo in cui il lavoratore era stato esposto al rischio di inalazione di fibre e corpuscoli dell'amianto e non sono infrequenti i casi di coloro che manifestano la patologia...

L'autopsia può servire al coniuge superstite per vincere eventuali resistenze dell'INAIL e vedersi riconoscere il diritto alla rendita ai superstiti. L'autopsia, inoltre, può servire al coniuge superstite e ai figli per promuovere una causa civile di risarcimento...

Premesso che la disciplina della materia è frutto dell'elaborazione giurisprudenziale ed è soggetta a periodici assestamenti, precisazioni e chiarimenti che impongono la necessità di approfondito esame e studio dei singoli casi concreti, in via generale si può...

Il lungo tempo trascorso tra l'esposizione lavorativa all'amianto in cui verosimilmente si è contratta la patologia tumorale, la manifestazione della stessa e il decesso comporta spesso che nel frattempo sia cessato di esistere l'ex datore di lavoro dell'epoca, il che...

La risposta a tale domanda è medica specialistica e nei processi in materia la decisione sul punto viene sempre, infine, demandata alla Consulenza Tecnica d'Ufficio medico legale disposta dal Giudice. In tale prospettiva si può solo dire che, allo stato, si ritiene...

Tale ipotesi di licenziamento non è per malattia (per sua natura transeunte) e non gli si applica, quindi, la disciplina della conservazione del posto di lavoro per il periodo di comporto. Tale licenziamento rientra nella categoria di quello per giustificato motivo...

In passato si riteneva che solo la malattia comune, gestita dall'INPS, fosse computabile nel periodo di comporto e non quella di competenza dell'INAIL, in quanto connessa alla prestazione lavorativa. La giurisprudenza, invece, ritiene che l'origine professionale della...

Sì e sono quelli soliti, previsti a pena di decadenza, dell'impugnazione stragiudiziale entro 60 gg. dalla comunicazione del licenziamento e dell'impugnazione giudiziale entro 180 gg. dall'effettuazione di quella stragiudiziale

Decorso il periodo di comporto il datore di lavoro ha diritto di risolvere il rapporto di lavoro, sicchè il mantenimento di tale rapporto rientra in una sua facoltà discrezionale, correlata all'interesse dell'impresa. La valutazione di tale interesse aziendale può...

In linea generale no. Il rifiuto delle ferie, però, deve rispondere alle clausole generali di correttezza e buona fede, sicchè deve essere motivato da ragioni organizzative aziendali ostative, non generiche, ma concrete ed effettive