Bisogna riprendere a lavorare prima del decorso del periodo di comporto. Occorre calcolare bene il decorso del tempo corrispondente al periodo per cui ho contrattualmente diritto alla conservazione del posto di lavoro a causa di malattia, considerando che in tale...
Sì. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non richiede che il datore di lavoro avvisi il dipendente della prossima scadenza di tale periodo
E' un'ipotesi particolare di licenziamento, diversa sia da quello disciplinare che da quello per giustificato motivo oggettivo. Il lavoratore, infatti, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro quando si assenta e non esegue la prestazione lavorativa a causa...
Spesso sono diverse le ragioni per le quali non si impugna la sanzione conservativa in sede giudiziale e tra esse si possono ipotizzare la difficoltà di provare nel caso concreto l'infondatezza dei fatti addebitati e il conseguente timore di vedersi rigettare la...
Occorre presentare delle giustificazioni scritte nel termine indicato, coinvolgendo immediatamente un esperto che mi aiuti a comprendere il significato della contestazione disciplinare alla luce dei fatti addebitatimi e le possibili conseguenze, allo scopo di esporre...
Le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro sono quelle diverse dal licenziamento e consistono nel rimprovero verbale, il rimprovero scritto, la multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione di base, la sospensione dalla prestazione...
Posso impugnare la sanzione o promuovendo, entro 20 giorni da che mi è stata comunicata e tramite l’Ufficio territoriale del lavoro, un collegio di conciliazione ed arbitrato o rivolgendomi al Tribunale entro l’ordinario termine di prescrizione. Quanto al ricorso al...
Se decido di impugnare la sanzione promuovendo un collegio di conciliazione ed arbitrato devo farlo entro 20 giorni da che mi è stata comunicata. Se decido di impugnare la sanzione in sede giudiziaria sono soggetto all'ordinario termine di prescrizione
Molto dipende da quanto è stato concordato in sede di contratto di assunzione pensando a tale ipotesi ed è quindi fondamentale il consiglio di un esperto prima di tale stipula, magari già nella fase delle prime trattative sfocianti nell'impegno di assunzione.
Sì.