Le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro sono quelle diverse dal licenziamento e consistono nel rimprovero verbale, il rimprovero scritto, la multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione di base, la sospensione dalla prestazione...
Lavoro dipendente FAQ
Domande frequenti
Ho ricevuto dal datore di lavoro una lettera di contestazione disciplinare, ho risposto dando le mie giustificazioni scritte ed ho ricevuto una sanzione disciplinare conservativa, cosa posso fare?
Posso impugnare la sanzione o promuovendo, entro 20 giorni da che mi è stata comunicata e tramite l’Ufficio territoriale del lavoro, un collegio di conciliazione ed arbitrato o rivolgendomi al Tribunale entro l’ordinario termine di prescrizione. Quanto al ricorso al...
C’è un termine entro il quale si può impugnare una sanzione disciplinare conservativa?
Se decido di impugnare la sanzione promuovendo un collegio di conciliazione ed arbitrato devo farlo entro 20 giorni da che mi è stata comunicata. Se decido di impugnare la sanzione in sede giudiziaria sono soggetto all'ordinario termine di prescrizione
Sono un Dirigente, come faccio ad assicurarmi di ricevere un adeguato ristoro economico nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro?
Molto dipende da quanto è stato concordato in sede di contratto di assunzione pensando a tale ipotesi ed è quindi fondamentale il consiglio di un esperto prima di tale stipula, magari già nella fase delle prime trattative sfocianti nell'impegno di assunzione.
Sono un Dirigente ed ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare, mi si applicano le tutele del procedimento disciplinare previste anche per gli altri dipendenti?
Sì.
Sono un Dirigente ed ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare per miei comportamenti extralavorativi, è corretto?
In linea di massima potrebbe esserlo; mentre gli altri dipendenti rispondono disciplinarmente solo per comportamenti lavorativi, il Dirigente, a causa dell’elevato rapporto di fiducia che lo lega al datore di lavoro, può essere chiamato a rispondere anche per propri...
Al termine del procedimento disciplinare ho ricevuto dal datore di lavoro lettera di licenziamento, cosa posso fare per contestarlo?
Devo comunicare per iscritto al datore di lavoro che impugno il licenziamento e lo devo fare a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, altrimenti non potrò più discuterlo.
E’ sufficiente per contestare il licenziamento impugnarlo entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione?
No. La comunicazione al datore di lavoro dell’impugnazione del licenziamento effettuata entro 60 giorni dalla sua ricezione può bastare per avviare trattative volte a cercare una soluzione stragiudiziale e anche per trovarla, sapendo però che se non si trova una...
Sono stato licenziato senza ricevere prima una lettera di contestazione disciplinare, è corretto?
Si se si tratta di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e lavoro per un’impresa che ha meno di 15 dipendenti (5 se si tratta di un’impresa agricola). Se lavoro per un’impresa avente più di 15 dipendenti (più di 5 se agricola) il licenziamento per...
Il termine di 60 giorni per comunicare al datore di lavoro l’impugnazione del proprio licenziamento e quello successivo di 180 giorni entro cui agire in giudizio si applicano anche all’impugnazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Sì.