Sì. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non richiede che il datore di lavoro avvisi il dipendente della prossima scadenza di tale periodo
Sono stato licenziato per superamento del periodo di comporto senza che il datore di lavoro mi avesse avvisato che tale periodo stava per terminare, è legittimo tale comportamento?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
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