Tale ipotesi di licenziamento non è per malattia (per sua natura transeunte) e non gli si applica, quindi, la disciplina della conservazione del posto di lavoro per il periodo di comporto. Tale licenziamento rientra nella categoria di quello per giustificato motivo...
Lavoro dipendente FAQ
Domande frequenti
E’ legittimo che sia stato licenziato per superamento del periodo di comporto computando in esso anche periodi di assenza dal lavoro connessi a un infortunio sul lavoro o a malattia professionale riconosciuti dall’INAIL?
In passato si riteneva che solo la malattia comune, gestita dall'INPS, fosse computabile nel periodo di comporto e non quella di competenza dell'INAIL, in quanto connessa alla prestazione lavorativa. La giurisprudenza, invece, ritiene che l'origine professionale della...
Ci sono termini da rispettare per impugnare il licenziamento per superamento del periodo di comporto?
Sì e sono quelli soliti, previsti a pena di decadenza, dell'impugnazione stragiudiziale entro 60 gg. dalla comunicazione del licenziamento e dell'impugnazione giudiziale entro 180 gg. dall'effettuazione di quella stragiudiziale
E’ legittimo che sia stato licenziato per superamento del periodo di comporto dopo che avevo già ripreso a lavorare?
Decorso il periodo di comporto il datore di lavoro ha diritto di risolvere il rapporto di lavoro, sicchè il mantenimento di tale rapporto rientra in una sua facoltà discrezionale, correlata all'interesse dell'impresa. La valutazione di tale interesse aziendale può...
Il datore di lavoro è obbligato a concedermi le ferie o l’aspettativa che gli chieda durante il periodo di malattia?
In linea generale no. Il rifiuto delle ferie, però, deve rispondere alle clausole generali di correttezza e buona fede, sicchè deve essere motivato da ragioni organizzative aziendali ostative, non generiche, ma concrete ed effettive
Come posso cercare di evitare di esaurire il periodo di comporto e così il conseguente licenziamento?
Bisogna riprendere a lavorare prima del decorso del periodo di comporto. Occorre calcolare bene il decorso del tempo corrispondente al periodo per cui ho contrattualmente diritto alla conservazione del posto di lavoro a causa di malattia, considerando che in tale...
Sono stato licenziato per superamento del periodo di comporto senza che il datore di lavoro mi avesse avvisato che tale periodo stava per terminare, è legittimo tale comportamento?
Sì. Il licenziamento per superamento del periodo di comporto non richiede che il datore di lavoro avvisi il dipendente della prossima scadenza di tale periodo
Che cos’è il licenziamento per superamento del periodo di comporto?
E' un'ipotesi particolare di licenziamento, diversa sia da quello disciplinare che da quello per giustificato motivo oggettivo. Il lavoratore, infatti, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro quando si assenta e non esegue la prestazione lavorativa a causa...
Vale la pena impugnare una sanzione disciplinare conservativa in sede giudiziale?
Spesso sono diverse le ragioni per le quali non si impugna la sanzione conservativa in sede giudiziale e tra esse si possono ipotizzare la difficoltà di provare nel caso concreto l'infondatezza dei fatti addebitati e il conseguente timore di vedersi rigettare la...
Ho ricevuto dal datore di lavoro una lettera in cui mi contesta determinati comportamenti che avrei tenuto sul lavoro e di giustificarmi entro un certo termine, cosa devo fare?
Occorre presentare delle giustificazioni scritte nel termine indicato, coinvolgendo immediatamente un esperto che mi aiuti a comprendere il significato della contestazione disciplinare alla luce dei fatti addebitatimi e le possibili conseguenze, allo scopo di esporre...