Si se si tratta di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e lavoro per un’impresa che ha meno di 15 dipendenti (5 se si tratta di un’impresa agricola). Se lavoro per un’impresa avente più di 15 dipendenti (più di 5 se agricola) il licenziamento per...
No. Il licenziamento deve essere giustificato e bisogna essere in grado di dimostrare l’esistenza e la fondatezza della giustificazione addotta.
Premesso che in tal caso il datore di lavoro dovrebbe aver denunciato l’infortunio all’INAIL, mi devo rivolgere tramite Patronato o Avvocato all’Istituto per veder riconosciuto l’infortunio e le conseguenti provvidenze di Legge. Se l’INAIL rigettasse la domanda non...
Il licenziamento per giusta causa, quello per giustificato motivo soggettivo e quello per giustificato motivo oggettivo.
Sì, è il termine di prescrizione di Legge.
Sì.
E’ il licenziamento del dipendente che ha tenuto un comportamento tale da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro, facendo venire meno in maniera irreparabile il rapporto di fiducia con il datore di lavoro.
No. Solo dall’inabilità permanente sofferta in misura pari o superiore al 6% e solo di parte del danno patrimoniale sofferto. Per il risarcimento degli altri danni sofferti e non coperti dall’INAIL dovrei rivolgermi al datore di lavoro.
Sì, tali termini non si applicano quando si impugna il licenziamento ritenendolo viziato da una ragione di nullità prevista dalla Legge (perché orale o comminato ad una lavoratrice incinta o in concomitanza del matrimonio, o discriminatorio o per motivo illecito...
E’ il licenziamento del dipendente che si ritiene abbia realizzato un notevole inadempimento ai propri obblighi contrattuali nei confronti del datore di lavoro, ad esempio perché non ha svolto in maniera corretta i compiti assegnati cagionando un danno o per cumulo di...