Sì.
Sono un Dirigente ed ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare, mi si applicano le tutele del procedimento disciplinare previste anche per gli altri dipendenti?
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Massimo Pasino
Domande frequenti
Il mio coniuge è deceduto a causa di una malattia che riteneva professionale, cosa posso fare?
Si può subentrare nella domanda di riconoscimento della malattia professionale già proposta dal coniuge all’INAIL per poter ottenere in via successoria l’indennizzo o la rendita a quello spettante dal dì del dovuto a quello del decesso; mi spetta inoltre la rendita ai...
Sono un Dirigente ed ho ricevuto una lettera di contestazione disciplinare per miei comportamenti extralavorativi, è corretto?
In linea di massima potrebbe esserlo; mentre gli altri dipendenti rispondono disciplinarmente solo per comportamenti lavorativi, il Dirigente, a causa dell’elevato rapporto di fiducia che lo lega al datore di lavoro, può essere chiamato a rispondere anche per propri...
Chi sono i lavoratori dipendenti?
Gli operai, gli impiegati, i quadri e i dirigenti
Al termine del procedimento disciplinare ho ricevuto dal datore di lavoro lettera di licenziamento, cosa posso fare per contestarlo?
Devo comunicare per iscritto al datore di lavoro che impugno il licenziamento e lo devo fare a pena di decadenza entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione, altrimenti non potrò più discuterlo.
Per licenziare un dipendente, basta dirglielo a voce?
No. Il licenziamento orale è nullo e dà diritto al lavoratore ad essere reintegrato nel posto di lavoro.
E’ sufficiente per contestare il licenziamento impugnarlo entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione?
No. La comunicazione al datore di lavoro dell’impugnazione del licenziamento effettuata entro 60 giorni dalla sua ricezione può bastare per avviare trattative volte a cercare una soluzione stragiudiziale e anche per trovarla, sapendo però che se non si trova una...
Che cosa succede se assegno il dipendente allo svolgimento di mansioni superiori alla qualifica di appartenenza?
Occorre pagargli la maggior differenza retributiva spettante per il livello superiore di fatto lavorato e per il tempo corrispondente di effettivo continuativo svolgimento delle mansioni superiori, con l’avvertenza che, se l’assegnazione non sia dovuta espressamente a...
Un licenziamento valido deve avere una forma particolare?
Il licenziamento deve essere fatto per iscritto e deve essere comunicato al dipendente.
Che cos’è un infortunio sul lavoro?
E’ l’incidente dovuto ad un evento improvviso e violento che si verifica in occasione di lavoro e che cagiona al lavoratore la morte, un’inabilità permanente o un’inabilità temporanea superiore a tre giorni.