Hanno natura disciplinare.
Datori di lavoro FAQ
Domande frequenti
Posso licenziare per giustificato motivo soggettivo un dipendente che ho da anni e al quale non ho mai irrogato in precedenza sanzioni disciplinari?
Potrebbe non essere giustificato. Il licenziamento costituisce la massima sanzione disciplinare espulsiva e deve essere proporzionato ed adeguato alla gravità dei comportamenti tempestivamente contestati al dipendente.
Perché un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo sia legittimo ed efficace basta comunicarlo per iscritto al dipendente?
No. Occorre che il licenziamento sia preceduto da un procedimento disciplinare.
In cosa consiste il procedimento disciplinare nel licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo?
Il licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo deve essere preceduto da una comunicazione scritta al dipendente, la contestazione disciplinare, contenente la descrizione dei comportamenti che gli si contestano, con invito a rendere entro un...
Ci sono sanzioni disciplinari che possono darsi al dipendente al posto del licenziamento?
Sì, le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro.
Quali sono le sanzioni disciplinari conservative del rapporto di lavoro?
Le sanzioni disciplinari conservative sono il rimprovero verbale, il rimprovero scritto, la multa per un importo non superiore a 4 ore della retribuzione di base, la sospensione dalla prestazione lavorativa e dalla retribuzione sino ad un massimo di 10 gg. Le sanzioni...
Perché le sanzioni disciplinari siano legittime ed efficaci basta comunicarle per iscritto al dipendente?
No. Perché la sanzione disciplinare del rimprovero verbale, del rimprovero scritto, della multa o della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione siano legittime ed efficaci devono essere riportate nel codice disciplinare aziendale che deve essere pubblico e,...
In cosa consiste il procedimento disciplinare per l’irrogazione delle sanzioni disciplinari conservative?
Il rimprovero verbale o il rimprovero scritto o la multa o la sospensione dalla prestazione lavorativa e dalla retribuzione devono essere preceduti da una comunicazione scritta al dipendente, la contestazione disciplinare, contenente la descrizione dei comportamenti...
Che cos’è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
E' quello del dipendente per ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro, al regolare funzionamento di essa; può rilevare la situazione di difficoltà economica dell'azienda, ma anche la necessità di rivedere l'organizzazione produttiva pur...
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da un procedimento disciplinare?
No, perché non ha natura disciplinare.