No. Occorre che il licenziamento sia preceduto da un procedimento disciplinare.
Perché un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo sia legittimo ed efficace basta comunicarlo per iscritto al dipendente?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
dalla parte dei tuoi diritti
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