Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da un procedimento disciplinare?

No, perché non ha natura disciplinare.

Massimo Pasino

Avvocato dal 1996

Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.