No, perché non ha natura disciplinare.
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere preceduto da un procedimento disciplinare?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
dalla parte dei tuoi diritti
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