No, a meno che tali strumenti non rispondano a diverse ragioni di sicurezza e protezione e la loro installazione sia stata concordata dal datore di lavoro con la RSA o la RSU o l’ITL e sia rispettata la mia privacy.
Il datore di lavoro può controllare il mio lavoro tramite impianti audiovisivi e/o strumenti informatici?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
dalla parte dei tuoi diritti
Consulenza, Assistenza Stragiudiziale e Assistenza Giudiziale