Si, ma solo a seguito di modifica degli assetti organizzativi dell’impresa; le mansioni devono comunque rientrare nella categoria legale di appartenenza del lavoratore e il mutamento di mansioni deve essergli comunicato previamente per iscritto a pena di nullità,...
Datori di lavoro FAQ
Domande frequenti
Posso trasferire un dipendente da un’unità produttiva all’altra?
Solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, anche ambientali.
Posso controllare il lavoro dei miei dipendenti tramite impianti audiovisivi e/o strumenti informatici?
No.
Posso utilizzare sistemi audiovisivi e/o informatici per garantire la sicurezza e protezione del luogo di lavoro?
Impianti audiovisivi ed altri strumenti informatici non possono essere utilizzati al solo scopo di controllare a distanza l'attività dei lavoratori, ma esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio...
Devo preoccuparmi nel caso il dipendente si lamenti per le condizioni di sicurezza e salute del luogo di lavoro o sui rapporti con i colleghi?
Sì. Occorre verificare ed intervenire tempestivamente per assicurare la “salubrità” dell’ambiente e delle condizioni di lavoro, rischiando, in mancanza, di vedersi attribuire la responsabilità per malattie contratte dal lavoratore e che questi imputi al lavoro (quali...
Posso instaurare rapporti di collaborazione coordinata e continuativa con lavoratori autonomi in alternativa all’assunzione di dipendenti?
In linea generale si, ma si tratta di situazioni viste con sfavore dalla Legge e che vanno impostate in via preventiva e poi gestite con grande attenzione perché sia conservata l'effettiva autonomia del rapporto e non si verifichino dei mutamenti che configurino il...