Sì. Occorre verificare ed intervenire tempestivamente per assicurare la “salubrità” dell’ambiente e delle condizioni di lavoro, rischiando, in mancanza, di vedersi attribuire la responsabilità per malattie contratte dal lavoratore e che questi imputi al lavoro (quali ad es. un danno biologico da mobbing o da esposizione lavorativa al rischio di inalazione di fibre di amianto o ad altri agenti lesivi, etc.).
Devo preoccuparmi nel caso il dipendente si lamenti per le condizioni di sicurezza e salute del luogo di lavoro o sui rapporti con i colleghi?
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
dalla parte dei tuoi diritti
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