Posso destinare il dipendente a svolgere mansioni inferiori a quelle per le quali lo assumevo o a quelle superiori che avesse in seguito acquisito?
Si, ma solo a seguito di modifica degli assetti organizzativi dell’impresa; le mansioni devono comunque rientrare nella categoria legale di appartenenza del lavoratore e il mutamento di mansioni deve essergli comunicato previamente per iscritto a pena di nullità, conservandogli inalterata la retribuzione.
Diverse modifiche vanno concordate con il lavoratore nelle sedi protette di cui all’art. 2113 c.c.
Massimo Pasino
Avvocato dal 1996
Iscritto all’Ordine degli Avvocati di Trieste, matricola n. 372. Patrocinante in Corte di Cassazione e altre Giurisdizioni Superiori. Socio AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani.
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